组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的()。

[单选题]组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的（）。A . 指导B . 评价C . 评估D . 专项培训

[单选题]直接上级是组织职业生涯管理中不可或缺的角色，其作用不包括（）。A.对员工进行评估B.充当顾问的角色指导员工C.利用“关系网”促进员工的晋升D.有利于工

[单选题]员工拥有两个直接上级的组织结构的是( )A．矩阵制组织结构B．职能制组织结构C．事业部制组织结构D．区域事业部制组织结构

[填空题] 绩效计划需要（）、员工的直接上级以及员工本人三方面共同参与。

[单选题]应向直接上级机关抄送的文件包括()A．向自己下级机关主送的重要文件B．受双重领导的机关向其中一个领导机关主送的请示C．向平级业务主管部门主送的请求批准的函件D．按规定越级向更高层级机关主送的文件

[多选题] 应向直接上级机关抄送的文件包括（）。A . 向自己下级机关主送的重要文件B . 受双重领导的机关向其中一个领导机关主送的请示C . 向平级业务主管部门主送的请求批准的函件D . 按规定越级向更高层级机关主送的文件

[多选题] 直接上级的作用体现在（）。A . 对员工潜能的定位起重要作用B . 使员工展现自己的潜能C . 充当顾问的角色D . 利用他们的"关系网"，促进员工的晋升E . 设定不同的职业发展通道

[判断题] 员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源。A . 正确B . 错误

[判断题] 公安局的直接上级是上级公安机关。A . 正确B . 错误

[单选题]部门经理岗位的直接上级是（）。A.总监B.副总经理C.分管副总经理D.总经理