员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源。

[填空题] 绩效计划需要（）、员工的直接上级以及员工本人三方面共同参与。

[判断题] 员工的自我评价不能做为绩效信息的来源。A . 正确B . 错误

[单选题]组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的（）。A . 指导B . 评价C . 评估D . 专项培训

[单选题]组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的()。A . 指导B . 评价C . 评估D . 专项培训

[单选题]员工拥有两个直接上级的组织结构的是( )A．矩阵制组织结构B．职能制组织结构C．事业部制组织结构D．区域事业部制组织结构

[单选题]建行员工发现其他员工有违反规章制度的行为，应立即向直接上级或者其他上级部门、信访部门、合规部门报告，什么问题可以按规定越级报告直至向总行举报？（）A . 网络运行问题和产品价格执行情况B . 安全保卫问题和打架斗殴事件C . 重大违规线索和特别紧急事项D . 超授权行为办理的一切违规事项

[单选题]绩效管理最直接目的是提高员工的（）。A .工作绩效B .任务绩效C .社交绩效D .培训绩效

[多选题] 直接上级的作用体现在（）。A . 对员工潜能的定位起重要作用B . 使员工展现自己的潜能C . 充当顾问的角色D . 利用他们的"关系网"，促进员工的晋升E . 设定不同的职业发展通道

[单选题]有一种绩效考核方法的实施过程如下：员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工在工作中的行为表现，并且将其中反映员工的绩效非常好或非常差的事例记录下来。

[单选题]在绩效考评中是（ ）最能了解员工绩效提高的程度信息来源。A．上级B．同级C．主管D．考评人