企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和()。

[单选题]工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是（ ）。A．人员因素 B.职务因素 C.薪酬因素 D.环境因素

[单选题]（ ） 为企业员工的考核、晋升提供了依据(A) 工作岗位分析(B) 工作岗位设计(C) 人员流动表(D) 人员需求计划

[单选题]工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。A．培训制度B．工作说明书C．工资制度D．任务计划表

[单选题]工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )．A．培训制度B．工作说明书C．工资制度D．任务计划表

[单选题]工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。A．培训制度B．工作说明书C．工资制度D．任务计划表

[单选题]工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表

[单选题]工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表

[多选题] 工作岗位分析的作用有（）。A .为员工的考核、晋升提供了依据B .为选拔、任用合格的员工奠定了基础C .是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件D .为建立较为公平合理的工资制度准备了条件E .是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提

[多选题] 工作岗位分析的最终成果（）A . 工作说明书B . 作业程序图C . 岗位规范D . 职务晋升图

[多选题] 工作岗位分析信息的来源（）A . 书面资料B . 任职者的报告C . 同事的报告D . 直接的观察E . 同行的资料