建行员工发现其他员工有违反规章制度的行为，应立即向直接上级或者其他上级部门、信访部门、合规部门报告，什么问题可以按规定越级报告直至向总行举报？（）

[多选题] 建行员工发现其他员工有违反规章制度的行为，以及与建行工作相关的可疑或欺诈性事件时，应立即向哪些部门报告？（）A . 直接上级或其他上级部门B . 信访部门C . 业务主管D . 当班大堂经理E . 合规部门

[多选题] 员工了解或知晓其他员工严重违反建设银行规章制度的行为，应当立即向（）报告。A . 主管人员B . 监督部门C . 上级机构

[单选题]对建行员工违反规章制度的行为，建行将会根据什么文件的规定给予相应处理？（）A . 《中国建设银行领导人员问责办法》B . 《中国建设银行员工职业操守》C . 《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》D . 《中国建设银行员工从业禁止若干规定》

[填空题] 运维操作站站长接到上级部门安全生产文件、通报后应立即（），传达到每位员工。

[单选题]员工拥有两个直接上级的组织结构的是( )A．矩阵制组织结构B．职能制组织结构C．事业部制组织结构D．区域事业部制组织结构

[判断题] 员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源。A . 正确B . 错误

[判断题] 企事业单位提出保密资格申请，应当经上级部门审核。没有上级部门的，可以直接向有关保密资格认证委报送《武器装备科研生产单位保密资格申请书》及相关材料。A . 正确B . 错误

[单选题]组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的（）。A . 指导B . 评价C . 评估D . 专项培训

[单选题]组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的()。A . 指导B . 评价C . 评估D . 专项培训

[多选题] 对他人违反规章制度、危害建设银行资产、信用的行为，员工应该（）。A . 堵截B . 熟视无睹C . 检举D . 别人的行为与我无关E . 抵制