绩效改进的计划是绩效改进过程的（）。

[单选题]绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定。A . 管理者B . 领导C . 经理D . 员工

[多选题] 绩效改进计划包括（）。A . 改进项目B . 改进原因C . 目前水平和期望水平D . 改进方式和期限

[单选题]（）是绩效管理的最终落脚点。A． 绩效改进计划B． 评价实施C． 绩效面谈D． 改进绩效的指导

[多选题] 绩效改进计划的属性包括（）。A .全面性B .合理性C .可行性D .系统性

[单选题]下列各项中，属于绩效改进过程的第一步的是（）。A.绩效诊断与分析B.组建绩效改进部门C.选择绩效改进方法D.实施绩效改进成果

[单选题]下列各项中，属于绩效改进过程的第一步的是（）。A.绩效诊断与分析B.组建绩效改进部门C.选择绩效改进方法D.实施绩效改进成果

[多选题] 在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。A . 全面性B . 合理性C . 可行性D . 操作性

[多选题] 制定绩效改进计划的流程包括（）。A . 绩效考核结果沟通B . 存在差距的原因C . 拟定重点发展的方面D . 制定行动方案E . 指出需要管理者支持的资源

[单选题]绩效改进计划可通过（）方式进行A .组织结构图B .方格图C .非正式组织D .绩效改进责任矩阵

[单选题]绩效改进计划的主要内容包括()。A．员工基本情况、直接上级的基本情况以及该计划的规定时间和实施时间B．根据上个绩效评价周期的绩效评价结果和绩效反馈结果，确定该员工在工作中存在的问题C．对存在的问题提出有针对性的改进意见，包括具体改进措施、建议接受的培训内容等D．明确经过绩效改进之后要达到的绩效目标E．要提高员工或管理者的技能和绩效