在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（ ）

A．数据排列

B．频率分析

C．差异检验

D．回归分析

[单选题]在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）A . 数据排列B . 频率分析C . 差异检验D . 回归分析

[单选题]在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )。A．数据排列B．频率分析C．差异检验D．回归分析

[单选题]如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。（2010年5月二级真题）A . 数据排列法B . 离散分析C . 频率分析法D . 趋中趋势分析

[单选题]如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用（）。[2010年5月二级真题]A.数

[单选题]在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A.数据排列法B.

[单选题]薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）A . 为企业的薪酬调整提供参考B . 为企业新岗位的薪酬定位提供依据C . 为公司的战略目标提供依据D . 为特定的人力资源问题提供解决方法

[单选题]如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（）。A .数据排列法B .离散分析C .频率分析法D .趋中趋势分析

[单选题]如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（ ）。A．数据排列法B．离散分析C．频率分析法D．趋中趋势分析

[试题]在企业薪酬调查的渠道中，()调查的信息不能被企业直接采用。A．网络B．委托专业机构C．行业协会D．面谈

[单选题]在企业薪酬调查的渠道中，（）调查的信息不能被企业直接采用。A . 网络B . 委托专业机构C . 行业协会D . 面谈