A . 为企业的薪酬调整提供参考
B . 为企业新岗位的薪酬定位提供依据
C . 为公司的战略目标提供依据
D . 为特定的人力资源问题提供解决方法
[判断题] 企业薪酬调查包括薪酬市场调查和企业薪酬制度调查()A . 正确B . 错误
[判断题] 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()A . 正确B . 错误
[多选题]企业在薪酬调查时,需要调查的薪酬政策包括()。A.兼职员工的薪酬管理政策B.薪酬支付的方式C.员工异地调配时的薪酬处理D.薪酬水平地区差异的控制E.新
[单选题]企业要采取薪酬领先策略,薪酬水平要定在市场薪酬水平的()A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位
[单选题]从薪酬调查的( )来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查。A.对象B.作用C.组织者D.方式E.具体内容
[单选题]在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是( )A.数据排列B.频率分析C.差异检验D.回归分析
[单选题]在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是( )。A.数据排列B.频率分析C.差异检验D.回归分析
[单选题]在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是()A . 数据排列B . 频率分析C . 差异检验D . 回归分析
[单选题]薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的( )。A.外部水平B.内部水平C.个人水平D.结构水平
[单选题]薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的( )。A.外部水平B.内部水平C.个人水平D.结构水平