A . 数据排列
B . 频率分析
C . 差异检验
D . 回归分析
[单选题]在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是( )A.数据排列B.频率分析C.差异检验D.回归分析
[单选题]在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是( )。A.数据排列B.频率分析C.差异检验D.回归分析
[单选题]如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用()。(2010年5月二级真题)A . 数据排列法B . 离散分析C . 频率分析法D . 趋中趋势分析
[单选题]如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据,只能采集到某类岗位的平均薪酬数据,在进行薪酬调查数据分析时,可以用()。[2010年5月二级真题]A.数
[单选题]在薪酬调查数据的统计分析中,如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,所应采取的分析方法为()A.数据排列法B.
[单选题]薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构,以下哪项不是属于薪酬调查的功能()A . 为企业的薪酬调整提供参考B . 为企业新岗位的薪酬定位提供依据C . 为公司的战略目标提供依据D . 为特定的人力资源问题提供解决方法
[单选题]如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,,只能采集到某类岗位的平均工资数据,在进行工资调查数据分析时,可以用( )。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析
[单选题]如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,在进行工资调查数据分析时,可以用()。A .数据排列法B .离散分析C .频率分析法D .趋中趋势分析
[试题]在企业薪酬调查的渠道中,()调查的信息不能被企业直接采用。A.网络B.委托专业机构C.行业协会D.面谈
[单选题]在企业薪酬调查的渠道中,()调查的信息不能被企业直接采用。A . 网络B . 委托专业机构C . 行业协会D . 面谈