某生产高端产品的企业，其技术人才较为稀少，为了保证其关键人才的稳定，针对此类人才给予相对同行业水平高出10%的年薪工资，其它岗位保持与同行企业同等水平的策略，该企业采取的市场薪酬定位策略是（ ）。

[填空题] 全面部署基础研究人才、应用研究人才、技术人才和管理人才，形成气象（）、（）、（）三位一体的人才资源布局。

[填空题] 党政人才的评价重在（）；企业经营管理人才的评价重在（）；专业技术人才的评价重在社会和业内认可。

[问答题] 简述汽车维修企业对所需的技术人才的招聘。

[多选题] 《专技人才规划》提出我国专业技术人才发展的基本原则：（）A .服务发展，人才优先B .以人为本，制度创新C .高端引领，强化基层D .分类开发，协同推进

[单选题]党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才，类别不同，界定标准不同。这句话体现了人才标准的哪个基本特性（）A .实践性B .多样性C .相对性D . D.创造性

[多选题] 创新专业技术人才激励机制，（）参与分配，强化业绩作用，坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一A .知识B .管理C .技术D .技能

[多选题] 职业技术人才激励与报酬的组合包括（）。A . 特权组合B . 薪金组合C . 医疗福利组合D . 住行津贴组合

[多选题] 《专业技术人才知识更新工程实施方案》中明确规定：加强继续教育与专业技术人才使用政策的贯通。参加“工程”培养培训和学习情况作为个人专业技术经历和接受继续教育的重要记载。完善继续教育与（）等人事管理制度的衔接A .工作考核B .职称评聘C .竞争上岗D .岗位聘任（聘用）

[多选题] 专业技术人才的出现是（）的必然结果。A . 社会分工的细化B . 高度产业化C . 专业化的发展D . 知识经济

[单选题]专业技术人才评价和管理的基本制度是（　）。A.人才评价机制B.职业资格制度C.职称制度D.职业技能等级制度