与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理价段的持点是()。

[多选题] 与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（）。A . 将人力作为资本来看待B . 短期导向，以行政事务性工作为主C . 把员工看作是简单的生产手段与成本D . 全面重视员工的工作生活质量E . 强调人力资源管理对组织战略的重要意义

[多选题]与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（　　）。A.将人力作为资本来看待B.短期导向，以行政事务性工作为主C.把员工看作是简单的

[单选题]关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（　　）。A.从雇佣管理、人事管理到人力资源管理的发展阶段的演变B.与早期的经验管理相伴的是人力资源管理阶段C

[问答题] 分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

[问答题] 什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。

[问答题,论述题] 人力资源管理与传统所说的人事管理的关系？

[多选题] 人事管理与人力资源管理的区别有（）。A . 人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本B . 人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发C . 人事管理简单，人力资源管理丰富D . 人事管理处执行层，人力资源管理出决策层E . 人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部

[单选题]与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。A .战术性管理B .战略性管理C .开发战略性管理D .战术与战略相结合的管理

[单选题]人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）A . 管理职能称谓的改变B . 管理范围的扩大C . 管理作用和管理地位的改变D . 管理观念和管理实践的更新

[多选题] 关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是()。A . 人事管理产生于20世纪初期B . 人力资源管理认为劳动者被动适应生产C . 人事管理职能具有较强的系统性、战略性D . 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本E . 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本