以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。

[多选题]以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（　　）。A.目标不明确，导向性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.无法提供丰富的反馈信息D.适用于考

[单选题]以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（　　）。A.考核目标明确且导向性强B.有利于部门间的公平竞争C.可消除外界环境对绩效的影响D.可提供丰富的反馈

[单选题]以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A . 反馈的有效性差B . 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C . 导致员工只重结果不重过程D . 导致部门内部的不良竞争

[单选题]以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（　　）。A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不

[单选题]以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（　　）。A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不

[单选题]关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是()。A . 这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响B . 这种方法可以强化员工对工作过程的重视C . 这种方法重视结果，目标明确D . 这种方法的导向性不强，引导性差

[单选题]关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。A . 这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响B . 这种方法可以强化员工对工作过程的重视C . 这种方法重视结果，目标明确D . 这种方法的导向性不强，引导性差

[单选题]关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（　　）。A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响B.这种方法可以强化员工对工作过程的重视C

[单选题]行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现A .记录和描述B .甑别与评价C .回顾和展示D . D.学习与讨论

[多选题] 以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。A . 该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响B . 该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向C . 以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争D . 除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息E . 考核目标不明确，导向性弱