以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（　　）。

[多选题] 以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。A . 目标不明确，导向性差B . 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C . 无法提供丰富的反馈信息D . 适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位E . 可能会导致员工只重结果不重过程

[多选题]以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（　　）。A.目标不明确，导向性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.无法提供丰富的反馈信息D.适用于考

[单选题]以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A . 反馈的有效性差B . 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C . 导致员工只重结果不重过程D . 导致部门内部的不良竞争

[单选题]以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（　　）。A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不

[单选题]以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（　　）。A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不

[单选题]关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是()。A . 这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响B . 这种方法可以强化员工对工作过程的重视C . 这种方法重视结果，目标明确D . 这种方法的导向性不强，引导性差

[单选题]关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。A . 这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响B . 这种方法可以强化员工对工作过程的重视C . 这种方法重视结果，目标明确D . 这种方法的导向性不强，引导性差

[单选题]关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（　　）。A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响B.这种方法可以强化员工对工作过程的重视C

[多选题] 特质导向型绩效考核方法包括（）A .关键事件法B .行为锚定评价法C .行为观察量表法D .混合标准尺度法E .评语法

[单选题]下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（  ）A.平衡计分卡B.基于标杆超越的目标管理法C.行为锚定评价法D.关键绩效指标法