以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（　　）。

[单选题]以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A . 反馈的有效性差B . 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C . 导致员工只重结果不重过程D . 导致部门内部的不良竞争

[单选题]以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（　　）。A.反馈的有效性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.导致员工只重结果不重过程D.导致部门内部的不

[多选题] 以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。A . 目标不明确，导向性差B . 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C . 无法提供丰富的反馈信息D . 适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位E . 可能会导致员工只重结果不重过程

[多选题]以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（　　）。A.目标不明确，导向性差B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C.无法提供丰富的反馈信息D.适用于考

[单选题]适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法A .特质B .行为C .战略D . D.控制

[单选题]以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（　　）。A.考核目标明确且导向性强B.有利于部门间的公平竞争C.可消除外界环境对绩效的影响D.可提供丰富的反馈

[单选题]以员工特征为导向的考核方法的优点是（）。A . 简单易行B . 有效性高C . 稳定D . 提供有效的反馈信息

[单选题]行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现A .记录和描述B .甑别与评价C .回顾和展示D . D.学习与讨论

[多选题] 特质导向型绩效考核方法包括（）A .关键事件法B .行为锚定评价法C .行为观察量表法D .混合标准尺度法E .评语法

[单选题]以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由( )对员工进行考评．A．上级B．客户C．同事D．自己E．下级