[多选题]

按照规划的性质,企业的人力资源规划可分为()

A . 总体规划

B . 具体计划

C . 短期规划

D . 中期规划

E . 长期规划

参考答案与解析:

相关试题

按照规划的性质,企业的人力资源规划可分为()。

[多选题] 按照规划的性质,企业的人力资源规划可分为()。A . 总体规划B . 具体计划C . 短期规划D . 中期规划E . 长期规划

  • 查看答案
  • 按照规划的性质,企业的人力资源规划可分为(  )。

    [单选题]按照规划的性质,企业的人力资源规划可分为(  )。A.短期规划.中期规划和长期规划B.总体规划和具体计划C.人员补充计划和配备计划D.培训开发计划和薪

  • 查看答案
  • 按照规划的性质,人力资源规划可分为()和具体计划。

    [单选题]按照规划的性质,人力资源规划可分为()和具体计划。A . 短期计划B . 长期计划C . 总体规划D . 部门规划

  • 查看答案
  • 按照规划的性质,人力资源规划可分为()和具体计划。

    [单选题]按照规划的性质,人力资源规划可分为()和具体计划。A.短期计划B.长期计划C.总体规划D.部门规划

  • 查看答案
  • 按照规划的性质,人力资源规划可分为()和具体计划。

    [单选题]按照规划的性质,人力资源规划可分为()和具体计划。A.短期计划B.长期计划C.总体规划D.部门规划

  • 查看答案
  • 按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。

    [单选题]按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。A . 企业规划和部门规划B . 短期规划、中期规划和长期规划C . 总体规划和具体规划D . 招聘规划和培训规划

  • 查看答案
  • 按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为( )。

    [单选题]按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为( )。A.总体规划和具体规划B.短期规划、中期规划和长期规划C.企业规划和部门规划D.招聘规划和培训规划

  • 查看答案
  • 从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。

    [多选题] 从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。A . 战略性人力资源规划B . 战术性人力资源规划C . 指令性规划D . 指导性规划

  • 查看答案
  • 整个人力资源规划可分为三大阶段,即人力资源规划的( )。

    [单选题]整个人力资源规划可分为三大阶段,即人力资源规划的( )。A.分析阶段B.制定阶段C.评估阶段D.执行阶段

  • 查看答案
  • 整个人力资源规划可分为三大阶段,即人力资源规划的()。

    [多选题] 整个人力资源规划可分为三大阶段,即人力资源规划的()。A .分析阶段B .制定阶段C .评估阶段D .执行阶段

  • 查看答案
  • 按照规划的性质,企业的人力资源规划可分为()