按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为(　　)。

[多选题] 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。A . 总体规划B . 具体计划C . 短期规划D . 中期规划E . 长期规划

[多选题] 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()A . 总体规划B . 具体计划C . 短期规划D . 中期规划E . 长期规划

[单选题]按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。A . 短期计划B . 长期计划C . 总体规划D . 部门规划

[单选题]按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。A.短期计划B.长期计划C.总体规划D.部门规划

[单选题]按照规划的性质，人力资源规划可分为()和具体计划。A.短期计划B.长期计划C.总体规划D.部门规划

[单选题]按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。A . 企业规划和部门规划B . 短期规划、中期规划和长期规划C . 总体规划和具体规划D . 招聘规划和培训规划

[单选题]按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（　）。A.总体规划和具体规划B.短期规划、中期规划和长期规划C.企业规划和部门规划D.招聘规划和培训规划

[多选题] 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。A . 战略性人力资源规划B . 战术性人力资源规划C . 指令性规划D . 指导性规划

[单选题]整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（ ）。A．分析阶段B．制定阶段C．评估阶段D．执行阶段

[多选题] 整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的()。A .分析阶段B .制定阶段C .评估阶段D .执行阶段