在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。

[单选题]在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（　　）。A.招聘成本B.招聘时间C.应聘比率D.录用比率

[单选题]在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（　　）。A.招聘成本B.招聘时间C.应聘比率D.录用比率

[单选题]招聘的费用与应聘者人数的比值称为（　　），用来评估（　　）。A.招聘成本；招聘预算的准确性B.招聘单价；招聘方法的有效性C.应聘比率；招聘效果数量D.

[单选题]评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。(A)招聘预算(B)招聘管理成本(C)招聘费用(D)招聘成本效益

[多选题] 进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括（）。A . 组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等B . 电话费、上网费、邮资和传真费等C . 获取中介信息而支付的费用D . 对招聘的新员工进行培训的费用E . 租用临时设备、办公用具等的费用

[单选题]招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。A . 招聘单价B . 录用比率C . 应聘比率D . 招聘时间

[单选题]招聘的费用与应聘者的人数的比值称为（　　）。A.招聘单价B.录用比率C.应聘比率D.招聘时间

[多选题] 饭店评估招聘效果所常用的指标，主要包括（）。A . 新员工满意度B . 新员工流动率C . 新员工事故发生率D . 工作表现

[单选题]工会经费.企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（　　）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本

[单选题]（ ）是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。A．招聘数量质量评估B．招聘信度效度评估C．招聘成本效益评估D．招聘方式方法评估