饭店评估招聘效果所常用的指标，主要包括（）。

[单选题]饭店内部招聘的主要方法不包括（）A . 推荐法B . 借助中介法C . 布告法D . 档案法

[多选题] 招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。A .招聘总成本效用分析B .招聘成本效用分析C .人员选拔成本效用分析D .人员录用成本效用分析E .招聘总结成本效用分析

[单选题]在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。A . 招聘成本B . 招聘时间C . 应聘比率D . 录用比率

[单选题]在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（　　）。A.招聘成本B.招聘时间C.应聘比率D.录用比率

[单选题]在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（　　）。A.招聘成本B.招聘时间C.应聘比率D.录用比率

[单选题]对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A . 应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%B . 录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%C . 招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D . 招聘单价；招聘费用／应聘者人数

[多选题] 饭店招聘总体包括（）。A . 内部招聘B . 专业院校毕业生招聘C . 饭店内部员工的提升D . 外部招聘

[单选题]培训效果评估的指标包括（ ）。A．认知成果B．技能成果C．情感成果D．绩效成果E．投资回报率

[单选题]培训效果评估的指标包括( )．A．认知成果B．技能成果C．情感成果D．绩效成果E．投资回报率

[多选题]培训效果评估的指标包括（）。A.认知成果B.学习成果C.情感成果D.效果性成果E.投资净收益