目标管理法是依托目标战略的制定，通过使每个员工都完成组织使命而努力实现的组织的有效性。

[判断题] 目标管理法是依托目标管理制度，通过使每个员工都为完成组织使命而努力来实现组织的有效性。A . 正确B . 错误

[多选题] 目标管理法中制定目标的原则有（）A .统一性系统性原则B .科学性预见性原则C .应变性协调性原则D .先进性可行性原则E .强制性法定性原则

[单选题]企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 （ ）。A．由员工的上司制定B．依据员工个人能力来确定C．应该制定达到目标的详细步骤D．目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性

[单选题]在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是()。①.目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价②

[单选题]每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?A . 封闭式的自危表现B . 开放式的悦纳表现C . 封闭式的悦纳表D . 开放式的自危表现

[问答题]目标管理法

[名词解释] 目标管理法

[单选题]由组织设立的，旨在指导成员努力实现组织目标的群体是（）。A . 正式群体B . 非正式群体C . 临时群体D . 参照群体

[填空题] 目标管理法的创始人是（），目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标、 （） 和反馈。

[单选题]为完成组织目标而制定的具体行动方案称为A.程序化决策B.非程序化决策C.确定型决策D.战略决策E.战术决策