对于外部招聘，内晋升招聘的优点是（）。

[多选题]内部招聘相对于外部招聘的优点是（　　）。A.招聘费用低B.选择余地大，有利于找到一流人才C.应聘者适应新岗位的时间短D.有利于激发内部人员的积极性E.

[多选题] 相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。A . 给企业带来新鲜血液B . 招聘对象的选择余地大C . 提高组织培训的投资回报率D . 保持员工晋升的连续性E . 人员测评的成本低

[多选题]相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（　　）。A.给企业带来新鲜血液B.招聘对象的选择余地大C.提高组织培训的投资回报率D.保持员工晋升的连续性E.选

[多选题] 相对于内部招聘，()显示出外部招聘的优点。A . 招聘成本低B . 树立组织形象C . 选择准确性高，进入角色快D . 决策风险小，激励内部员工E . 来源广，有利于招到高质量人员

[单选题]相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）A .新观念不能引入B .决策风险大C .准确度低D .外部招募的人员待遇太高

[单选题]与外部招聘相比,内部招聘的优点有（ ）A．招聘成本小B．有利于培养员工的忠诚度C．有利于促进团结,消除矛盾D．有利于招聘到高质量的人才E．有利于激励员工,鼓舞士气

[多选题] 与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。A . 招聘成本小B . 有利于培养员工的忠诚度C . 有利于促进团结、消除矛盾D . 有利于招聘到高质量的人才E . 有利于激励员工、鼓舞士气

[多选题] 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。A . 招聘成本小B . 有利于培养员工的忠诚度C . 有利于促进团结，消除矛盾D . 有利于招聘到高质量的人才E . 有利于激励员工，鼓舞士气

[单选题]相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。A . 来源广泛，选择余地大B . 不会产生不满情绪C . 更快地胜任工作D . 能为组织带来新的观念

[单选题]外部招聘的优点包括()。A．具有一定的风险性B．注入新鲜血液，有助于创新C．给内部员工的积极性造成打击D． 需要较长的调整期