电力企业员工多维职业生涯通道包括（）。

[多选题]典型的职业生涯通道包括（　）。A.横向通道B.纵向通道C.后向通道D.前向通道E.双通道

[单选题]在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。A . 横向通道B . 纵向通道C . 双通道D . 职业生涯锚

[单选题]提供职业生涯发展通道不包括()。A . 帮助员工制订和执行职业生涯规划B . 组织要为员工提供职业通道C . 设置多条临近主干道D . 组织要为员工疏通职业通道

[多选题]明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（）。A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.脑力劳动型发展D.技能

[多选题]员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（）。A.目标的明确性原则B.目标的不测量性原则C.目标

[多选题] 员工职业生涯后期的计划安排包括()。A . 因人而异，帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义B . 组织要以多种形式关心退体员工C . 经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息D . 有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们E . 减少他们退休后所产生的迷茫和失落感

[单选题]员工的目标职业生涯规划不包括()。A . 自我评价B . 自我评估C . 自我研修D . 自我完善

[多选题] 从职业生涯发展的形式来看，职业生涯通道设计有以下几种模式（）。A . 单通道模式B . 双通道模式C . 横向职业通道模式D . 多通道模式

[单选题]企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在（ ）的情况下付诸实施才会有效。A．企业实行群体奖励计划B．企业的规模较大C．企业已经形成了长期雇佣传统D．企业实行效率工资

[主观题]现代职业生涯的定义包括易变性职业生涯与多元职业生涯。()