在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。

[填空题] 梅奥等人以霍桑实验的成果为依据，提出了与“经济人”观点不同的（）观点。

[判断题] 梅奥通过“霍桑试验”得出职工是“经济人”。A . 正确B . 错误

[判断题] 梅奥提出人是“经济人”而非“社会人”。（）A . 正确B . 错误

[单选题]梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为（）。A . 群体动力B . 人群关系C . 需要层次D . 心理技术

[单选题]梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（）A . 群体动力B . 人际关系C . 需要层次D . 科学管理

[判断题] 霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“复杂人”。A . 正确B . 错误

[单选题]在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是：①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系②企业中存在着非正式组织③（）。A . 工人即是“经济人”也是“社会人”B . 工人是“经济人”而不是“社会人”C . 工人是“社会人”而不是“经济人”D . 工人既不是“经济人&r

[单选题]“社会人”假设是由（ ）在霍桑试验的基础上提出的。 A．梅奥 B．亚当·斯密 C．马斯洛 D．莫尔斯

[单选题]“社会人”假设是由（ ）在霍桑试验的基础上提出的。A．梅奥B．亚当?斯密C．马斯洛D．奠尔斯

[多选题] 根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。A . 工人是“社会人”，而并不是单纯追求金钱收入的“经济人”B . 企业中除了“正式组织”之外，还存在着“非正式组织”C . 新型的领导在于通过对职工满足度的增加，来提高工人的士气，从而达到提高效率的目的D . 组织的权力等级是自上而下的E . 组织的管理功能具有普遍性，可以不顾及环境和有关人员的素质F . 管理者应客观地观察群众的