用人之长原理是指什么

[单选题]体现了人员管理中用人之长原则的是A.使人员的责权利相一致B.知人善任C.设置的职务及职责应有明确要求D.对组织内外人员一视同仁E.加强培训与考评

[单选题]中国文化中的两个用人策略：一是用人之长；二是用人（）。A .之能B .之技C .之短D .之功

[单选题]哪项属于人员管理基本原则？( )A．人员数量原则B．用人之长原则C．人员素质原则D．程序管理原则E．工作质量原则

[单选题]“用人之长，避人之短”，按照不同的职位，选用适合的员工，各展所能，人尽其才。这是遵循了人力资源管理中的（）原理。A.投资增值B.激励强化C.个体差异D

[单选题]属于护理人员编设原则的是A．用人之长B．职务要求明确C．经济效能D．以人为本E．责、权、利一致

[判断题]美国管理学家德鲁克的“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织”这句话诠释了用人之长原理。（）A.对B.错

[判断题]美国管理学家德鲁克的“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织”这句话诠释了用人之长原理。（）A.对B.错

[判断题]美国管理学家德鲁克的“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织”这句话诠释了用人之长原理。（）A.对B.错

[判断题]美国管理学家德鲁克的“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织”这句话诠释了用人之长原理。( )A.对B.错

[判断题]美国管理学家德鲁克的“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织”这句话诠释了用人之长原理。（）A.对B.错