人力资源管理对企业的意义体现在（）方面。

[多选题] 战略性人力资源管理的障碍体现在（）。A . 成果难以量化B . 管理人员水平低C . 对人力资源价值认识不足D . 关注人力资源较少E . 不受传统抵制

[多选题] 绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。A . 有助于组织内部的沟通B . 有助于促进员工的自我发展C . 是实现组织战略的重要手段D . 为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据E . 可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

[多选题]绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（  ）。A.有助于组织内部的沟通B.有助于促进员工的自我发展C.是实现组织战略的重要手段D.为其他人力资源管理环

[多选题] 人力资源规划的意义体现在()。A . 有助于组织人员的稳定B . 有助于组织发展战略的制定C . 有助于降低人力资本的开支D . 有助于调动组织人员的积极性E . 有利于完善组织文化

[多选题] 人事管理和人力资源管理的差异体现在（）。A . 前者追求成本最小化B . 前者强调专家实现专案性管理C . 后者追求效用最大化D . 后者要求专业人员与直线管理层的全面整合E . 后者不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任

[多选题] 人力资源管理部门设置的新趋势体现在（）。A . 服务中心B . 业务中心C . 专家中心D . 心理中心E . 咨询中心

[多选题] 人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。A . 人力资源规划往往要求对组织中的部分甚至全部重要工作进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划B . 由于新的规划，组织对新任者提出新的要求，必须采取新的方法、技术和策略来获得新型的人力资源以满足组织的需要C . 由于新的考核标准的出现，绩效考核的方法也会发生相应变化D . 针对人力资源规划进行的调整，尤其是对人力资源的规格等提出的新要求，组织薪酬福利的方式、策略等也需要进行相应调整E .

[多选题] 企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（）、保持、开发、（）和调整。A .节约B .吸收C .培训D .考评E .流动

[多选题] 企业人力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即（）、吸收、保持、开发和（）。A .节约B .规划C .培训D .调整E .流动

[多选题]绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据B.绩效考核是人员配置和甄选的依据C.绩效考核是人员开发的依据D.绩