对职位评价的分类法制定中，纵向是指按照（）等要素指标对职位进行分等。

[填空题] 作为职位纵向分类的前提和基础，对职位的横向划分是（）。

[多选题]职位评价方法中的分类法具有的优点是（　）。A.简单B.容易解释C.精确D.主观成分小E.等级定义简单

[单选题]职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。A .职位的交叉分类B .职位的横向分类C .划分职等D .其他

[多选题] 当出现（）情况时，应采取分类法进行职位评价。A . 职位类别较复杂的企业B . 小型企业C . 评价人员对企业各项职位的情况非常了解D . 较大规模企业中的管理类职位E . 处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

[单选题]职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。A .交叉分类B .划分职等C .统一职等D .其他

[单选题]职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。A .绝对价值B .相对价值C .性质D .等级

[多选题] 以下情况中，职位评价应该采取分类法的是()A . 职位类别较复杂的企业B . 小型企业C . 评价人员对企业各项职位的情况非常了解D . 较大规模企业中的管理职位

[单选题]对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是()。①它的优点是可以同时对大量的职位

[单选题]下列（）方法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。。A.分类法B.要素计点法C.配对比较法D.排

[多选题] 职位分类纵向划分的依据是（）。A .工作性质B .责任轻重C .工作难易D . D.所需资格条件E .工作环境