劳动者可以随时通知用人单位解除合同的情况是（　　）。

[单选题]劳动者可以随时通知用人单位解除合同的情况是（）。A . A劳动者不能胜任工作B . B劳动者患病或因工负伤C . C在试用期D . D经过试用期30天内

[单选题]劳动者可以随时通知用人单位解除合同的情况是（　　）。A.劳动者不能胜任工作B.劳动者患病或因工负伤C.在试用期D.经过试用期后30天内

[判断题] 劳动者解除劳动合同，可以随时通知用人单位。A . 正确B . 错误

[多选题]根据规定，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者被依法

[单选题]根据劳动法的有关规定，（）劳动者可以随时通知用人单位解除合同。A .在试用期间被证明不符合录用条件。B .严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。C .严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。D .在试用期内。

[多选题] 下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的C . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D . 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的

[试题]列举劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。

[单选题]劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括A．在试用期内B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者C．用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬的D．用人单位支付的工资低于社会平均工资水平

[单选题]劳动者（），用人单位可以随时解除劳动合同。A.劳动者患病或非因工负伤B.严重违反用人单位规章制度C.在本单位患职业病D.怀孕

[问答题] 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？