A . 符合法律和道德规范
B . 保持合理性和先进性
C . 从企业长远规划出发
D . 注重系统性和配套性
E . 满足企业的实际需要
[单选题]制定人力资源管理制度的基本要求包括( ).A.符合法律和道德规范B.保持合理性和先进性C.从企业长远规划出发D.注重系统性和配套性E.满足企业的实际需要
[单选题]制定人力资源管理制度的基本要求包括( )。A.符合法律和道德规范B.保持合理性和先进性C.从企业长远规划出发D.注重系统性和配套性E.满足企业的实际需要
[多选题]制定人力资源管理制度的基本要求包括()。A.符合法律和道德规范B.保持合理性和先进性C.从企业长远规划出发D.注重系统性和配套性E.满足企业的实际需要
[多选题] 人力资源管理制度规划的基本步骤包括()。A . 调查人力资源管理制度的现状B . 提出人力资源管理制度草案C . 制定人力资源管理内容D . 逐步修改调整、充实完善E . 广泛征求意见认证组织讨论
[单选题]制定具体人力资源管理制度的程序包括( ).A.具体规定人力资源管理的组织机构设置B.明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤C.具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理D.详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限E.详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法
[多选题] 制定具体人力资源管理制度的程序包括()。A . 具体规定人力资源管理的组织机构设置B . 明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤C . 具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理D . 详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限E . 详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法
[多选题]制定具体人力资源管理制度的程序包括()。A.具体规定人力资源管理的组织机构设置B.明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤C.具体说明人力资源管理制度设
[问答题] 制定具体人力资源管理制度的程序。
[问答题]制定具体人力资源管理制度的程序。
[试题]简述制定具体人力资源管理制度的程序.