A . 配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置
B . 配置的性质可分为数量配置和质量配置
C . 配置的称为可分总量与结构配置
D . 整体配置是实现员工与岗位的优化配置
E . 配置的范围可分为个体配置与整体配置
[单选题]关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是()。A . 从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B . 从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C . 从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置D . 从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
[单选题]关于企业人力资源配置的分类,下列说法错误的是()。A.从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置B.从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置C.从
[问答题] 生产企业人力资源配置有哪些依据?
[单选题]人力资源配置的宗旨是( ).A.人员都是有用的B.没有无用之人C.只有没用好之人D.任何要素都是有用的E.为所有的人员找到创造发挥作用的条件
[单选题]人力资源配置不当的风险是()。A . 非流程风险B . 流程环节风险C . 控制派生风险D . 以上都不是
[多选题] 人力资源配置的内容包括()。A .人力资源的地区配置B .人力资源的部门配置C .人力资源的行业配置D .人力资源的职业配置E .人力资源的组织配置
[问答题] 简述人力资源配置的特点?
[单选题]企业人力资源配置,从配置的性质看,可分为()。A . 总量与结构配置B . 个体与整体配置C . 空间上和时间上优化配置D . 数量配置和质量配置
[单选题]()应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。A . 机械设备管理计划B . 材料管理计划C . 人力资源管理计划D . 技术管理计划
[多选题]市场型人力资源配置,具有配置的()。A.及时性B.有效性C.客观性D.自发性E.盲目性及调节的不全面性