A . 趋势外推法
B . 人员比率法
C . 转换比率法
D . 定员定额分析法
[单选题]以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。A . 趋势外推法B . 经济计量模型法C . 转换比率法D . 定员定额分析法
[单选题]以下人力资源需求预测的定量方法中,最复杂的一种是()。A . 趋势外推法B . 经济计量模型法C . 同归分析法D . 定员定额分析法
[单选题]人力资源需求预测的定量方法包括( )。A.转换比率法B.马尔可夫分析法C.回归分析法D.灰色预测模型法E.趋势外推法
[单选题]人力资源需求预测的定量方法包括( )。A.转换比率法B.马尔可夫分析法C.回归分析法D.灰色预测模型法E.趋势外推法
[多选题] 人力资源需求预测的定量方法包括()。A . 转换比率法B . 马尔可夫分析法C . 回归分析法D . 灰色预测模型法E . 趋势外推法
[多选题] ()属于人力资源需求预测的定量方法。A . 经验预测法B . 德尔菲法C . 人员比率法D . 趋势外推法E . 生产模型法
[单选题]以下人力资源需求预测的定量方法中,都适合于预测具有共同特征员工需求的是()。A . 趋势外推法和数学模型法B . 转换比率法和数学模型法C . 转换比率法和人员比率法D . 趋势外推法和人员比率法
[问答题] 用人力需求预测法的局限性?
[单选题]以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是()A .头脑风暴法B .德尔菲法C .经验预测法D . D.描述法
[单选题]以下属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法