用人力需求预测法的局限性？

[单选题]人力资源预测的局限性包括（ ）。A．预测方法不精密B．企业内部的抵制C．预测的代价高昂D．知识水平的局限E．环境的不确定性

[单选题]人力资源预测的局限性包括（ ）。A．预测方法不精密B．企业内部的抵制C．预测的代价高昂D．知识水平的局限E．环境的不确定性

[多选题] 人力资源预测的局限性包括（）A . 预测方法不精密B . 企业内部的抵制C . 预测的代价高昂D . 知识水平的局限E . 环境的不确定性

[多选题]人力资源预测的局限性包括（）。A.预测方法不精密B.企业内部的抵制C.预测的代价高昂D.知识水平的局限E.环境的不确定性

[多选题]人力资源预测的局限性包括()。A.预测环境的不确定性B.预测方法不精密C.预测的代价高昂D.所需知识水平的限制E.易引发企业内部的抵制

[多选题]人力资源预测的局限性包括()。A.预测环境的不确定性B.预测方法不精密C.预测的代价高昂D.所需知识水平的限制E.易引发企业内部的抵制

[单选题]以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。A . 趋势外推法B . 人员比率法C . 转换比率法D . 定员定额分析法

[名词解释] 人力需求预测

[多选题] 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。A . 德尔菲法B . 自上而下预测法C . 回归分析法D . 比率分析法

[单选题]人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）A .定性要素B .定量要素C .时间要素D .概率要素