按劳动部有关规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，不受《劳动法》约束，可以不签劳动合同；在校生如在勤工助学期间发生伤亡事故，按规定也不能定性为工伤。随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和实习兼职时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。对此，以下做法正确的是（）。

[单选题]按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（ ）。A．劳动合同主体不合法B．劳动合同内容不合法C．劳动合同形式不合法D．采取欺诈手段订立E．劳动合同由他人代签

[多选题]按劳动法的有关规定，劳动合同无效的情形包括（）。A.劳动合同主体不合法B.劳动合同内容不合法C.劳动合同订立程序不完备D.采取欺诈手段订立E.劳动合同

[单选题]《劳动法》规定，“在劳动就业上（）。”A . 要优先照顾少数民族B . 少数民族与汉族一视同仁，同工同酬C . 不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视

[单选题]根据劳动法的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。A .严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的B .在试用期间被证明不符合录用条件的C .严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D .用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的

[单选题]按劳动部有关规定，企业员工的培训经费占员工工资总额（ ）。A．5%B．1.5%C．2.5%D．3%

[单选题]按劳动部有关规定，企业员工的培训经费占员工工资总额（）。A .5%B .1.5%C .2.5%D .3%

[单选题]根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，我国劳动法对女职工的特殊劳动保护规定中不包括（）。A . 同工同酬B . 建立建全对女职工“五期”保护制度C . 禁止加夜班D . 定期进行身体检查，加强妇幼保健工作

[单选题]根据劳动法的有关规定，（）劳动者可以随时通知用人单位解除合同。A .在试用期间被证明不符合录用条件。B .严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。C .严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。D .在试用期内。

[单选题]根据《劳动法》的规定，劳动就业的原则有（ ）。A．平等就业的原则B．双向选择的原则C．照顾特殊群体人员就业的原则D．禁止使用童工的原则

[单选题]根据劳动法的规定，劳动就业的原则包括（ ）。A．平等就业原则B．劳动者和用人单位双向选择的原则C．照顾残疾人等特殊群体人员就业的原则D．禁止用童工的原则