A .领导者与被领导者的关系
B .领导者个性
C .领导者身体素质
D .工作任务结构
E .职位的权力
[多选题] 弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()A .领导者的素质B .领导者与被领导者的关系C .工作任务结构D .被领导者的成熟程度E .职位的权力
[单选题]领导权变理论也叫()。A . 情境理论B . 领导艺术理论C . 领导心理D . 领导绩效
[单选题]领导权变理论形成于()。A . 二十世纪三四十年代B . 二十世纪四五十世纪C . 二十世纪五六十D . 二十世纪六七十年代
[单选题]属于领导权变理论的是()A .领导作风论B .途径—目标理论C .领导行为方格论D .领导行为二元四分论
[单选题]属于领导权变理论的是()A.领导作风理论B.途径-目标理论C.管理方格论D.交易型与变革型领导理论
[多选题] 领导权变理论在领导中有举足轻重的地位,下列选项哪几个是领导权变理论的代表()。A . 费德勒模型B . 情景领导理论C . 领导者参与模型D . 四分图理论
[填空题] 领导权变理论的理论基础是()理论。