[单选题]( )是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.角色扮演法
[多选题] 情景模拟测试分为()A . 事务处理能力B . 行政工作能力C . 组织领导能力D . 语言表述能力测试
[问答题] 实施情景性测评的步骤
[单选题]()这种测评形式,是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。A . 心理测验B . 面试C . 纸笔测验D . 评价中心
[多选题] 情景模拟的缺点是()A . 时间较长B . 费用比较高C . 工作量比较大D . 要有专家指导E . 不可能大规模推广
[多选题] 情景模拟的优点是()A . 使被试者进行了一次系统的模拟练习,提高了管理水平B . 效度高C . 信度高D . 预测性强E . 可以进行双向沟通
[单选题]情景模拟适用于()。A.明确员工的人格特性B.员工能力的测量C.道德品质的测量D.评价员工的所有素质
[多选题]能较为真实地模拟工作场景的测评方法是()。A.心理测试B.专业笔试C.结构化面试D.公文筐测试E.沙盘推演测试
[多选题]能较为真实地模拟工作场景的测评方法是()。A.心理测试B.专业笔试C.结构化面试D.公文筐测试E.沙盘推演测试