A . 从众心理
B . 集中趋势
C . 近因效应
D . 晕轮效应
[判断题] 工作业绩考评和能力考评是考评的关键。A . 正确B . 错误
[单选题]绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通,从而形成()的过程。A .劳动合同B .绩效指标C .绩效协议D . D.绩效契约
[主观题]考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
[单选题]考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评
[单选题]考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。( A )上级考评( B )同级考评( C )下级考评( D )自我考评
[单选题]考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( ).A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评
[单选题]考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评(解析)在下级考评中,被考评者的下级作为被考评者的下属,对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解,对其一言一行有亲身的感受,而且有其独特的观察视角,但他们对被考评者又容易心存顾虑,致使考评的结果缺
[单选题]考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A . 上级考评B . 同级考评C . 下级考评D . 自我考评
[单选题]考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评