年资晋升制

[单选题]功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。A .晋升考核的依据B .晋升人员的选拔方法C .晋升人员的来源D . D.晋升人员职务

[名词解释] 年资型工资制

[单选题]功绩晋升制的主要晋升依据是（）A . 工作效益B . 工作年限C . 资格深浅D . 考试成绩

[问答题] 年资型工资制的特点。

[单选题]美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是（ ）A．学历B．资历C．素质D．绩效

[问答题] 简述年资型工资制的特点。

[多选题]按照晋升的选择范围，企业员工晋升制可分为（）。A.常规晋升B.公开竞争型晋升C.破格晋升D.半公开半封闭型晋升E.封闭型晋升

[单选题]功绩晋升制的优点是（）A . 标准明确，易下掌握B . 促进公务员努力学习C . 比较公平，推动公务员做好本职工作D . 机会均等

[问答题] 简述考试晋升制的利弊。

[多选题] 采用内部晋升制的作用主要有()。A . 企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财务B . 企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制C . 科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定D . 企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性E . 企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才