用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对（）进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

[填空题] 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照（）妥善安置职业病病人。

[单选题]用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，()。A . 并向劳动者说明情况B . 并按照国家有关规定妥善安置职业病病人C . 并终止职业病病人依法享有的待遇

[单选题]用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者A．签订待遇合同B．进行健康检查C．发放生活补贴D．给予岗位津贴E．调离新的单位

[单选题]用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者A.签订待遇合同B.进行健康检查C.发放生活补贴D.给予岗位津贴E.调离

[单选题]用人单位发生分立.合并.解散.破产等情形，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者A.签订待遇合同B.进行健康检查C.发放生活补贴D.给予岗位津贴E.调离

[判断题] 根据《中华人民共和国职业病防治法》，当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应对接触职业危害的劳动者进行健康检查，并解除与劳动者的关系。A . 正确B . 错误

[多选题]按照劳动保护的相关规定，用人单位应当对（）定期进行健康检查。A.从事危险作业的劳动者B.女职工C.未成年工D.从事特种作业的劳动者E.从事有职业危害作

[判断题] 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。A . 正确B . 错误

[单选题]以下哪种人员用人单位应当依法对其定期进行健康检查？（）A .怀孕女职工B .未成年工C .因工受伤医疗期员工D . D.退体人员

[判断题]用人单位应当对未成年工不定期进行健康检查。（）A.对B.错