以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。

[单选题]以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（　　）为主的生产性岗位。A.操作B.加工C.制造D.工艺

[单选题]适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋升策略。A . 实践绩效B . 员工竞争能力C . 员工工作表现D . 员工综合实力

[单选题]适用于生产性岗位为主的企业应选择以（　　）为依据的晋升策略。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D.员工综合实力

[单选题]（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A.以年功为依据B.以员工实际绩效为依据C.以员工竞争能力为依据D.以员工综合实力为依据

[多选题]以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。A.资历B.能力C.工作绩效D.性别E.工作态度

[单选题]短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核A .开发B .培训C .晋升D . D.晋升

[单选题]（）更适用于以手工操作为主的工作计算定员。A . 劳动效率定员法B . 设备岗位定员法C . 工作岗位定员法D . 设备定员法

[多选题] 以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。A . 员工众多的企业B . 经济效益好企业C . 任务饱满，有超额工作的必要D . 绩效能够自我控制E . 员工可以通过主观努力改变绩效等

[单选题]以市场竞争优势为主导的销售策略制定适用于（　）。A.同期市场可能存在有利竞争对手的情况B.写字楼初始进入非成熟商务区域C.同期市场不存在明显竞争对手的

[单选题]以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。A . 业绩B . 绩效C . 贡献D . 年功