以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。

[单选题]以（　　）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。A.业绩B.绩效C.贡献D.年功

[多选题]（）有利于培养员工对企业的忠诚度。A.按外部市场中位水平确定岗位工资B.相对其他企业，工龄工资占比较大C.鼓励员工参与管理，积极采纳员工的意见D.重视

[单选题]在日本企业管理中，（　）可以提高员工对企业的忠诚度，利于形成团队精神。A.轮岗制度B.完善的培训制C.终身雇佣制D.实习制度

[单选题]在日企管理中，（）可以提高员工对企业的忠诚度，利于形成团队精神。A . 轮岗制度B . 完善的培训制C . 终身雇佣制D . 实习制度

[单选题]对员工的考核导向中，考核员工品德和对企业的忠诚度的属于（）A .员工特征导向B .员工行为导向C .业绩、结果导向D .工作方法导向

[单选题]日本人身保险业所推行的终身雇佣制具有的优点是()：①确保人力资源的稳定性和高素质；②有助于提高员工对企业的忠诚度；③有利于塑造团队精神；④有利于新员工

[问答题] 结合所学知识和实际经历，请谈谈如何降低员工流失率。

[多选题]以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。A.资历B.能力C.工作绩效D.性别E.工作态度

[问答题] 提高客户忠诚度的策略

[单选题]能够有效提高寿险公司员工对公司的忠诚度，降低员工离职率，同时还能够提高人和职位空缺之间的匹配度的做法是()。A.建设企业文化B.内部招聘C.增加福利D