某企业领导决定在整个企业里开展凝聚力工程，其目标在于建立员工对于企业的归属感，并能做到以企业为家。以下是该企业凝聚力工程准备开展的几项工作，你认为其中哪项最无效？()

[多选题] 要让员工对企业产生归属感，就要（）。A . 对员工要有必要的奖惩措施B . 应该让员工觉得企业是关心自己的C . 企业应该给员工提供一个正确的价值观和世界观，即一种企业理念D . 企业应该提供一个良好的工作环境

[单选题]一套良好的福利计划应当体现企业的人文关怀，以增强员工的归属感和凝聚力，这是福利计划应具有的（　　）。A.经济性B.灵活性C.亲和性D.竞争性

[单选题]适用于企业员工凝聚力较强、素质较高的企业的是（）。A . 参与型领导B . 集权型领导C . 民主型领导D . 放任型领导

[单选题]适用于企业员工凝聚力较强.素质较高的企业的是（　）。A.参与型领导B.集权型领导C.民主型领导D.放任型领导

[单选题]企业高层领导者通过创立取得全员工共识的企业文化，以增强企业员工的向心力、凝聚力，从而确保企业战略顺利实施的一种方式。这个战略实施方式称为（）。A . 指令型方式B . 变革型方式C . 合作型方式D . 文化型方式

[主观题]归属感和社会优越感主要是员工自身形成的,企业无能为力。()此题为判断题(对，错)。

[单选题]使每个员工产生浓厚的归属感，这属于企业文化的（）功能。A . 凝聚B . 导向C . 激励D . 约束

[单选题]一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略

[单选题]职业道德是增强企业凝聚力的（）。A .目的B .要求C .宗旨D .手段

[多选题] 道德主要通过（）的关系，增强企业的凝聚力。A .协调企业职工间B .调节领导与职工C .协调职工与企业D .调节企业与市场