根据员工履行职务能力的差别来规定薪酬标准的制度称为（）

[单选题]（　　）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A.一岗一薪制B.一岗多薪制C.岗位薪点薪酬制D.技能薪酬制

[单选题]（　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向

[单选题]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效

[单选题]（）组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准。A.堡垒型B.俱乐部型C.棒球队型D.学院型

[填空题] （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。

[填空题] 长期薪酬差别又称为（）

[填空题] 短期薪酬差别又称为（）

[单选题]通过比较目标的颜色差别来完成透明，被称为（）A . 色键抠像B . 明度键抠像C . 回旋核心D . 轨道蒙板

[多选题]企业员工薪酬制度的调整包括()A.物价性调整B.季节性调整C.工龄性调整D.政策性调整E.考核性调整

[单选题]员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为（　　）。A.员工福利制度B.员工持股计划C.股票期权计划D.股权计划