内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。

[单选题]让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（）。A . 内部调整B . 内部降职C . 内部提升D . 不确定

[单选题]当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。A . 高层岗位采取外部招聘B . 技能性工作岗位采取内部招聘C . 关键性岗位采取外部招聘D . 低层次岗位采取外部招聘

[单选题]在企业内部某些职位出现空缺时，采取外部招聘而不是内部招聘的好处之一是()。A.能鼓舞组织内部员工的士气B.有助于提升员工的公平感C.有助于防止因公司员

[单选题]企业内部招聘的方法不包括（）。A .推荐法B .布告法C .借助中介法D .档案法

[单选题]当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）A .企业人力资源的内部招聘B .管理人员接替计划C .提高技术改革水平D .返聘

[单选题]企业内部招聘的形式主要有（ ）A．晋升B．职位轮换C．媒体广告招聘D．校园招聘E．人才招聘会招聘

[单选题]企业内部招聘的形式主要有（ ）。A．晋升B．职位轮换C．媒体广告招聘D．校园招聘E．人才招聘会招聘

[多选题] 企业内部招聘的形式主要有（）。A . 晋升B . 职位轮换C . 媒体广告招聘D . 校园招聘E . 人才招聘会招聘

[单选题]企业内部招聘的形式主要有（ ）。A．晋升B．职位转换C．媒体广告招聘D．校园招聘E．中介机构招聘

[判断题] 企业内部物资的流动称为企业内部物流。A . 正确B . 错误