通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。

[单选题]某企业对其员工进行绩效考核时，通过观察，用描述性的文字记录下员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为，以此为依据对员工的工作绩效进

[单选题]某企业对其员工进行绩效考核时，通过观察，用描述性的文字记录下员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为，以此为依据对员工的工作绩效进

[单选题]某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。A . 行为锚定法B . 关键事件法C . 评级量表法D . 书面鉴定法

[单选题]某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。A.民主评议法B.书面鉴

[单选题]某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（　　）。A.民主评议法B.书

[单选题]某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。A . 行为锚定法B . 关键事件法C . 评级量表法D . 书面鉴定法

[单选题]以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（）A .分级法B .简单清单考核法C .针对不同考核者的考核方法D . D.岗位绩效指数化法

[多选题] 以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。A . 依据部门承担责任的不同B . 依据职类职种工作性质的不同C . 依据组织结构D . 依据员工素质和能力E . 依据平衡计分卡建立

[单选题]绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核()阶段的工作。A.准备B.实施C.结果反馈D.结果运用

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()。A . 学习功能B . 沟通功能C . 监控功能D . 管理功能