（）是最简单也是最流行的脑力负荷评价方法.

[单选题]下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。A . 行为锚定法B . 图尺度评价法C . 行为观察量表法D . 配对比较法

[单选题]下列绩效评价方法中，最简单也是最常用的是（　）。A.行为锚定法B.图尺度评价法C.行为观察量表法D.配对比较法

[单选题]（）是脑力负荷评价的唯一评价方法.A . 一般评价B . 客观评价C . 主观评价D . 其他评价

[单选题]最简单的职位评价方法是（）A . 排序法B . 分类法C . 要素计点法D . 要素比较法

[单选题]在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。A . 排序法B .分类法C .因素比较法D . D.计点法

[单选题]最简单、最基本的评价方法是（　）。A.观察法B.考试C.调查D.访谈

[单选题]（）是脑力负荷评价中唯一的直接评价方法.A . 主任务测试法B . 辅助任务测试法C . 主观评价法D . 生理测试法

[单选题]人员去污最简单也是最常用的人员去污方法是（）。A.淋浴B.洗澡C.更换衣服D.以上三者均包含

[填空题] （）是在软件规模度量中最早使用也是最简单的方法。

[单选题]需求小于供给时，最简单直接也是见效最快的方法是()。A.临时性解雇或永久性裁员B.采用工作分享的方式，同时降低工资C.鼓励员工提前退休D.开展新的项目