最简单的职位评价方法是（）

[单选题]在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。A . 排序法B .分类法C .因素比较法D . D.计点法

[单选题]职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（　）。A.分类法B.排序法C.要素比较法D.计点法

[单选题]职位评价中使用较早的一种较为简单.最易于理解的评价方法是（　）。A.分类法B.排序法C.因素比较法D.要素计点法

[单选题]最简单、最基本的评价方法是（　）。A.观察法B.考试C.调查D.访谈

[单选题]适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的职位评价方法是（　）。A.分类法B.排序法C.因素比较法D.要素计点法

[单选题]（）是最简单也是最流行的脑力负荷评价方法.A . 工作评价法B . 负荷评价法C . 主观评价法D . 客观评价法

[单选题]下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。A . 排序法B . 分类法C . 因素比较法D . 要素计点法

[单选题]在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。A . 排序法B . 分类法C . 要素计点法D . 要素比较法

[多选题] 职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。A .职位排序法B .因子比较法C .职位归类法D .因子计分法E .问卷法

[单选题]下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。A . 行为锚定法B . 图尺度评价法C . 行为观察量表法D . 配对比较法