在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。

[单选题]最简单的职位评价方法是（）A . 排序法B . 分类法C . 要素计点法D . 要素比较法

[单选题]职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（　）。A.分类法B.排序法C.要素比较法D.计点法

[单选题]职位评价中使用较早的一种较为简单.最易于理解的评价方法是（　）。A.分类法B.排序法C.因素比较法D.要素计点法

[单选题]最古老、最简单的一种组织结构类型是（　　）。A.直线—参谋型组织结构B.分部制组织结构C.委员会D.直线型组织结构E.职能型组织结构

[单选题]（　）是一种最简单的绝对评价法。A.评语法B.行为核查清单法C.图尺度评价法D.关键事件法

[单选题]（）是最简单也是最流行的脑力负荷评价方法.A . 工作评价法B . 负荷评价法C . 主观评价法D . 客观评价法

[单选题]最简单、最基本的评价方法是（　）。A.观察法B.考试C.调查D.访谈

[单选题]下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。A . 行为锚定法B . 图尺度评价法C . 行为观察量表法D . 配对比较法

[单选题]（ ）是最原始、最简单的部门划分方法。A．按时间划分部门B．按地区划分部门C．按职能划分部门D．按人数划分部门

[单选题]()是最原始、最简单的部门划分方法。A . 按时间划分部门B . 按地区划分部门C . 按职能划分部门D . 按人数划分部门