职位分析问卷结构中，属于工作情境的是（）。

[单选题]按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（）。A.传统工业企业工作分析方法B.以人为基础的系统性方法C.以工作为基础的系统性方法D.通用工作信息收集方法

[单选题]职位分析问卷法(PAQ)是以()为重点的工作分析方法。A . 薪酬B . 岗位特征C . 绩效D . 个人特征

[名词解释] 职位分析问卷法

[单选题]关于管理职位分析问卷法的表述，错误的是（）。A.这是一种结构化的分析方法B.问卷包括194个项目，共33个维度C.以管理型职位为分析对象D.以工作为基

[单选题]职位分析问卷法的开发者为（）A . 麦考密克B . 麦克利兰C . 泰勒D . 梅奥

[单选题]下列选项中，不属于职位分析准备阶段工作的是（　）。A.明确职位分析的目的B.选择和培训职位分析人员C.职位信息的分析与整理D.与组织中的相关成员进行沟

[单选题]职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。A . 职位规定B . 奖励文件C . 职位说明书D . 工作规范

[单选题]工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（　　）。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位任职者的绩效D.职位的薪酬水平

[单选题]在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。A .职位职责分析B .职位任务分析C .职位名称分析D .职位关系分析

[单选题]在工作分析中，选择标杆职位的标准不包括（　　）。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位上的任职者的工作经历D.职位内容的变化频率和程度