裕兴公司在团队管理中用到的激励理论的主要依据是人们的期望是与他们的努力相关的，这种激励理论是（）。

[填空题] （）理论讲述了人们的期望是与他们的努力相关。

[填空题] （）讲述人们的期望是与他们努力相关。

[单选题]根据期望理论，如果一个团队成员受到激励，投入额外的努力。对于这种做法带来的结果，说法不正确的是（）。A . 引起第一级结果，即绩效水平得到了提高B . 由第一级结果而得到了第二级结果，例如表扬、提拔等C . 如果第一级结果没有带来第二级结果，他会持续受到激励D . 投入努力和产生最终结果之间存在一个发展的阶段

[单选题]某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（）因素能够造成员工的不满。A .公司的政策和管理B .薪水和工作条件C .人际关系D .以上都是

[单选题]人们在消费与储蓄间的选择，主要依据（）A．名义利率的变动B．实际价格的变动C．名义收益率的变动D．实际利率的变动

[单选题]你是一位项目经理，你相信假如给予人们恰当的期望和激励，他们总是会最努力的工作。你赞同以下哪种理论？( )A.X理论B.卫生理论C.权变理论D.Y理论

[单选题]计算平均期望寿命的主要依据是A.出生人口数B.年龄别死亡率C.总人口数D.粗死亡率E.年龄组人口数

[单选题]计算平均期望寿命的主要依据是A.出生人口数B.年龄别死亡率C.总人口数D.粗死亡率E.年龄组人口数

[单选题]计算平均期望寿命的主要依据是A.出生人口数B.年龄别死亡率C.总人口数D.粗死亡率E.年龄组人口数

[单选题]计算平均期望寿命的主要依据是（）。A . 出生人口数B . 年龄别死亡率C . 总人口数D . 粗死亡率E . 年龄组人口数