“在确定企业利润水平的时候，把员工、企业、社会的利益统筹起来，不能失之偏颇”，这是（）的价值观。

[单选题]()要求在确定企业利润水平的时候，统筹考虑员工、企业、社会的利益。A.最大利润价值观B.经营管理价值观C.人文主义价值观D.企业社会互利价值观

[单选题]西方学术界对什么是企业的价值观有不同的看法。“在确定企业利润水平的时候，把员工、企业、社会的利益统筹起来，不能失之偏颇”，这种价值观是（）。A . 最大利润价值观B . 社会责任价值观C . 育人价值观D . 企业社会互利价值观

[单选题]企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（ ）。A．企业的需求区域B．工作的需求区域C．员工的需求区域D．企业、工作以及员工的共同需求区域

[单选题]下列选项中，不能调节企业利润水平的是（）。A . 赠与税B . 消费税C . 房产税D . 土地使用税

[单选题]企业为员工缴纳各种社会保险，这属于()。A . 基本薪酬B . 激励薪酬C . 补偿薪酬D . 间接薪酬

[单选题]要求市场营销者在制定市场营销政策时，要统筹兼顾企业利润、消费者需要的满足和社会利益是指（　　）。A.生产观念B.产品观念C.社会营销观念D.市场营销观

[单选题]通过企业员工的素质技能因素形成社会对员工的认可，这体现为（）A . 产品辐射B . 管理辐射C . 观念辐射D . 人员辐射

[单选题]企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。A .企业层面的培训需求分析B .企业、工作和员工个人层面三方的共同需求C .工作层面的培训需求分析D .员工层面的培训需求分析

[单选题]国际上普遍认同的企业社会责任的内涵是：企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会的社会责任，内容包括()等：①遵守商业道德;②遵守生产安全;③节约资源;④保护劳动者合法权益。A . ①②③④B . ①②④C . ②③④D . ①②③

[单选题]（）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。A . 领先型薪酬策略B . 跟随型薪酬策略C . 滞后型薪酬策略D . 混合型薪酬策略