人员任用的正确程序为（）。

[单选题]人员任用的正确程序为（　　）。A.考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整B.确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整C.考核

[多选题]人员任用的程序有（　　）。A.为顾客提供高质量的产品B.确认任职能力C.任用和分配工作职责D.考核评价E.工作调整

[多选题] 人员任用的程序包括()。A . 确认任职能力B . 作调整C . 考核评价D . 岗位调整E . 任用和分配工作职责

[单选题]下列不属于人员任用的程序的是（）。A .确认任职能力B .考核评价C .工作不再调整D . D.任用和分配工作职责

[多选题] 建设项目人力资源管理中，人员任用的程序包括（）。A . 为顾客提供高质量的产品B . 确认任职能力C . 任用和分配工作职责D . 考核调整E . 工作调整

[多选题] 人员任用的方法包括()。A . 委任B . 选任C . 推荐D . 考任E . 继承

[多选题]人员任用的内容包括（　　）。A.人员的选拔B.职位配置C.人际关系D.人员配合E.人员调整

[多选题]人员任用的方式包括（　　）。A.委任B.选任C.推荐D.考任E.聘任

[单选题]人员任用的()方式是指确定和任用适当的人选。A .考任B .聘任C .选任D .委任

[单选题]人员任用的内容不包括（）。A . 人员培训B . 人员选投C . 人员调整D . 人员配合