A.观察力
B.思辨力
C.对待自己的态度
D.对待他人的行为
E.人际协调能力
[单选题]在潜在任职人员的能力和条件中,智力素质不包括()。A . 记忆力B . 思辨力C . 想象力D . 学习能力
[单选题]在潜在任职人员的能力和条件中,下列()不属于能力素质。A .学习能力B .决策能力C .想象力D . D.人际协调能力
[多选题] 人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件,这些能力和条件包括()。A . 品德素质B . 能力素质C . 智力素质D . 外貌特征E . 知识素质
[多选题] 任职人员的品德素质包括()。A . 对社会的态度B . 诚实信用C . 职业操守D . 对自然本质的认识E . 经验素质
[多选题] 职位分析需要收集和整理的信息中,与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的()、各种能力倾向、内外人际关系等。A . 个人品质因素B . 受教育程度C . 专业知识水平D . 经验和技能E . 工作评价标准
[多选题]职位分析需要收集和整理的信息中,与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的( )、各种能力倾向、内外人际关系等。A.个人品质因素B.受教育程度C.专业知
[多选题]建设项目管理人员的甄选和任用,对建设项目目标的实现有举足轻重的作用,潜在任职人员应具备的基本素质和条件包括( )。[2008年真题]A.身体素质B.
[多选题]建设项目管理人员的甄选和任用,对建设项目目标的实现有举足轻重的任用,潜在任职人员应具备的基本素质和条件包括( )。[2008年真题]A.身体素质B.
[多选题]在职位分析中,需收集和整理的与潜在任职者相关的信息包括( )。A.潜在任职者的个人品质因素B.受教育程度C.专业知识水平D.工作职责E.经验和技能
[单选题]任职人员的知识素质不包括()。A . 对自然本质的认识B . 对社会本质的认识C . 对规律的认识D . 经验