以绩效为导向的薪酬结构不适合（）人员。

[多选题] （）属于以绩效为导向的薪酬结构。A . 计件薪酬B . 提成薪酬C . 效益薪酬D . 岗位薪酬E . 技能薪酬

[多选题]（　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件工资B.提成工资C.效益工资D.岗位薪酬E.技能薪酬

[多选题]()属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.岗位薪酬制E.技术薪酬制

[多选题]（）属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬B.提成薪酬C.效益薪酬D.岗位薪酬E.技能薪酬

[单选题]以绩效为导向的薪酬结构不包括()A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制

[单选题]()不属于以绩效为导向的薪酬结构。A . 计件工资B . 计时工资C . 效益工资D . 薪点工资

[多选题] 以工作为导向的薪酬结构适合（）企业A . 各工作之间责、权、利明确的B . 高新技术C . 组织的内外部环境变动较大的D . 企业处于艰难间，急需提高核心竞争力的E . 经营业务多元化的

[多选题] 以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。A . 员工众多的企业B . 经济效益好企业C . 任务饱满，有超额工作的必要D . 绩效能够自我控制E . 员工可以通过主观努力改变绩效等

[判断题] 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()A . 正确B . 错误

[单选题]评价绩效不适合于：（）A . 确定每一个员工应得的无差别利益的数量。B . 评估公司的可用人力资源。C . 激励员工。D . 确定哪些员工的应得加薪。